Een PMO vragenlijst die beter aansluit bij praktisch opgeleide medewerkers
Bij FitzMe zetten we ons dagelijks in om vitaliteit voor iedereen toegankelijk te maken. Dat begint met goed inzicht in hoe het met medewerkers gaat. Daarom maken we gebruik van een gevalideerde vragenlijst als basis voor het Preventief Medisch Onderzoek (PMO). Toch merkten we dat deze vragenlijst niet altijd even goed aansloot bij alle doelgroepen, met name bij praktisch opgeleide medewerkers.
Veel organisaties herkennen het: een vragenlijst die inhoudelijk sterk is, maar door de manier van formuleren of de hoeveelheid vragen als lastig wordt ervaren. Het gevolg? Medewerkers haken soms af of vullen de lijst niet volledig in. Dat is zonde, want juist dan missen we waardevolle inzichten en gaat de kracht van het PMO verloren.
Een variant die beter past
Om dit te doorbreken, hebben we samen met onze partners een variant ontwikkeld van de PMO-vragenlijst. De inhoudelijke thema’s – zoals leefstijl, gezondheid, werkplezier en belastbaarheid – zijn hetzelfde gebleven. Maar de manier van vraagstelling en de lengte van de vragenlijst zijn aangepast aan de beleving en taal van praktisch opgeleide medewerkers.
Het doel hiervan is helder: de vragenlijst moet voor iedereen begrijpelijk en haalbaar zijn. Zo vergroten we de kans dat medewerkers daadwerkelijk meedoen en dat de uitkomsten representatief zijn voor de hele organisatie.
Naast de aanpassingen in lengte en taal, hebben we nog een belangrijke stap gezet. We zagen namelijk dat de huidige, gevalideerde vragenlijst sterk gericht is op mentale aspecten. Dat sluit goed aan bij theoretisch opgeleide medewerkers, omdat psychische klachten daar vaker een reden voor verzuim zijn.
Bij praktisch opgeleide medewerkers zien we juist dat fysieke belasting en lichamelijke klachten vaker een rol spelen. Daarom hebben we in de nieuwe variant meer nadruk gelegd op dit thema. Op dezelfde manier als bij de aanpassing van taal en lengte, hebben we gekozen voor een vragenlijst die beter aansluit bij de realiteit van deze doelgroep.
| Onderdeel | Standaard variant (meer theoretisch opgeleiden) | Nieuwe variant (meer praktisch opgeleiden) |
|---|---|---|
| Lengte & taalgebruik | Meer vragen, standaard formuleringen | Formulering in lijn met de doelgroep |
| Hoofdthema’s | Alle facetten van vitaliteit met nadruk op mentale gezondheid en psychische belasting | Alle facetten van vitaliteit met nadruk op fysieke belasting en lichamelijke klachten |
| Validiteit | Hoog (volledig wetenschappelijk gevalideerd) | Lager, maar voldoende richtinggevend |
| Praktische toepasbaarheid | Geschikter voor theoretisch opgeleide werknemer | Geschikter voor praktisch opgeleide werknemer |
| Aanvullende metingen | Visus, cortisol, hrv, vitamine- mineralenprofiel en meer | Fysieke belastbaarheid, longfunctie, audiometrie, gevaarlijke stoffen en meer |
Toepasbaarheid boven perfectie
We beseffen dat deze aanpassingen consequenties hebben. Omdat de oorspronkelijke vragenlijst wetenschappelijk gevalideerd is, doen we met deze variant een concessie aan validiteit en betrouwbaarheid.
Tegelijkertijd is het belangrijk om te benadrukken dat de nieuwe variant voldoende zegt over de thema’s die gemeten worden. De vragenlijst wordt immers altijd aangevuld met de standaard fysieke metingen (zoals bloeddruk, cholesterol, BMI, longfunctie). Samen zorgen deze voor een uitkomst die voldoende valide en betrouwbaar is om organisaties en medewerkers echt verder te helpen.
Met de nieuwe variant verwachten we dat meer medewerkers deelnemen, zich herkennen in de vragen en de vragenlijst ook daadwerkelijk afmaken. Dit levert organisaties een breder en eerlijker beeld op van de vitaliteit van hun hele populatie – niet alleen van de groep die makkelijk met de standaardlijst uit de voeten kan.
En dát is uiteindelijk waar het om draait: iedereen de kans geven om mee te doen en organisaties helpen om keuzes te maken die bijdragen aan een gezonder, vitaler en duurzamer werkklimaat.